Deep Coaching ermöglicht nachhaltiges Empowerment von Teams durch systematisches Verstehen von und Arbeiten mit den unwillkürlichen Aspekten ihrer Mitarbeiter.
Systemisch Denken - Tiefenpsychologisch Verstehen - Resilient Handeln
Systemisch denken - tiefenpsychologisch verstehen - resilient handeln
Coaching-Ansätze müssen der Intelligenz und Komplexität hochpotenter Teams gerecht werden! Die Freiheit und die Resilienz eines Systems misst sich an der Fähigkeit, konstruktiv mit Veränderungen umgehen zu können. Schwächende “Störfelder” finden sich überwiegend unterhalb der “Alltagswahrnehmung”.
Als ihr Partner für individuelle und teambasierte Coaching-Lösungen im Bereich Human Resources und Leadership biete ich Orientierung, Verstehbarkeit und Handhabung zur Freisetzung gebundener Potentiale.
Gemeinsam verstehen wir Ihr System als so vielschichtig, wie es ist. Wir beziehen unbewusste und tiefer liegende Aspekte aller Beteiligten ebenso mit ein wie Rahmenbedingungen und Strukturfragen.
Professionalisieren Sie sich und Ihre Mitarbeiter! Gewinnen sie durch Persönlichkeits- und Bewusstseinsentwicklung.
Verstehen Sie die Teamdynamik und nutzen Sie sie zur Gestaltung eines freien und effizentien Arbeitsumfeldes
Im individuellen Gespräch einen geschützten Rahmen auch für persönlich herausfordernde Themen finden
Neue Perspektiven auf bekannte und noch unbekannte Aspekte der Zusammenarbeit einnehmen und neue Lösungen finden.
„Führungsarbeit ist aktive Beziehunsgestaltung!“
Spannungen entstehen durch Unterschiede. Manchmal werden diese zu groß und wir verlieren ihre Handhabung. Sie werden vom Antrieb zur Blockade. Laminare Strömung (flow) wird zur Turbulenz (conflict). Wir verstehen diese Dynamik und betrachten dabei strukturelle, interpersonelle und persönliche Aspekte. Wir untersuchen, wer welche Aufgaben übernimmt, wie die Teamkommunikation verläuft und welche persönlichen Fähigkeiten und Potenziale vorhanden sind.
Kollektive Transformation und Cycle of excellence Entwicklung gezielter Team-Coaching-Sitzungen zur Verbesserung der Teamdynamik, Konfliktlösung und Förderung der kollektiven Intelligenz. Schrittweise Umsetzung von sichtbar gewordenen Prozessen in präzise Trainingseinheiten durch wiederholte Anpassung, um die Kompetenzen aller Teammitglieder zu stärken. Die mittlerweile verstandenen und besser benennbaren - bislang im Konflikt gebundenen - Kräfte können schrittweise gesteuert und zielführend nutzbar gemacht werden. "Sie dürfen sein, und damit können sie sich entwickeln."
Transformation auf individueller Ebene
Auf Grundlage der persönlichen Analysen werden maßgeschneiderte Einzelcoachings entwickelt. Dies hilft dabei persönliche Hürden zu überwinden, Stress zu bewältigen und die Kommunikationsfähigkeiten zu optimieren.
Diese individuellen Entwicklungen beeinflussen immer das gesamte System und schaffen mehr Handlungsspielräume.
Intrapersonelle Konfliktmuster werden auf persönlicher Ebene auf ihr Entwicklungspotential hin untersucht und nutzbar gemacht.
Nachhaltige Veränderung
Die erworbenen Fähigkeiten und Erkenntnisse werden kontinuierlich ins Team integriert. Wir begleiten diesen Prozess, um sicherzustellen, dass die Veränderungen fest im Team verankert sind. Besonders in Phasen des Übergangs vom alten zum neuen "Kulturmuster" führt dies zu einer nachhaltigen Steigerung der Teamperformance und zur Entwicklung einer starken Unternehmenskultur.
Nachhaltige Veränderung
Die erworbenen Fähigkeiten und Erkenntnisse werden kontinuierlich ins Team integriert. Wir begleiten diesen Prozess, um sicherzustellen, dass die Veränderungen fest im Team verankert sind. Besonders in Phasen des Übergangs vom alten zum neuen "Kulturmuster" führt dies zu einer nachhaltigen Steigerung der Teamperformance und zur Entwicklung einer starken Unternehmenskultur.
"Wenn du ein System verstehen willst, versuche, es zu ändern." Mit der Entscheidung, sich als Mensch oder als Team weiterzuentwickeln wird zeitgleich der Widerstand gegen diese Veränderungen geboren!
Empowerment = Erleben von Selbstwirksamkeit
Resilienz = Effizientere Kommunikation und Abläufe
Begeisterung = der “Dünger für´s Gehirn”
Konfliktspannungen – weniger Disstress
Krankentage – weniger Belastung für das Gesamtteam
Fluktuation – weniger Verlust von Kompetenzen
Seit 20 Jahren begleite, trainiere und coache ich Menschen und Teams, um ihre ungenutzten Kräfte zu entfalten. Mit Hintergrund in Humanmedizin und umfassenden therapeutischen und systemischen Ausbildungen bringe ich Fachwissen und eine klare, prozessorientierte Herangehensweise ein. Mein ganzheitlicher Blick ermöglicht es, Gruppendynamiken gezielt zu erfassen und Menschen zu ermutigen, verschiedene Perspektiven einzunehmen. Ehrlichkeit, Klarheit und Direktheit prägen meine Arbeitsweise, während ich transformative Prozesse durch offene Kommunikation und respektvollen Umgang anstrebe. Mein Ziel: Probleme in Fähigkeiten und Konfliktspannungen in Superkräfte zu verwandeln.
” Mutiger Begleiter mit ganzheitlichem Blick: Er zeichnet sich für mich durch sein wahnsinnig feinsinniges Gespür für Gruppendynamik, interpersonelle Beziehungen, individuelle Empfindungen und seinen ganzheitlichen Blick auf den Menschen und dessen Umwelt aus. Ich kann eine Begleitung durch Herrn Dr. Drewes in welcher Fragestellung auch immer sehr empfehlen!”
“In der Supervision schafft er es jedes Mal, uns sozusagen begleitet ins kalte Wasser zu werfen und damit dem Umgang mit Konflikten und schwierigen Situationen eine ganz neue Tiefe zu verleihen. Herr Dr. Drewes ist ein sehr professioneller, fachlich sehr gut ausgebildeter Coach, der es schafft auch schwierige Prozesse zielführend zu begleiten und der auch die feinen Töne zwischen den Zeilen wahrnimmt.”
“Supervision für ein Industrieunternehmen ist nicht ganz so üblich und (noch) nicht oft in der Praxis angewandt. Unser Ursprünglicher Angang war die Burn-Out-Prävention. Durch seine Erfahrung und Persönlichkeit sind wir jedoch relativ schnell auf andere Themen gekommen, die besprochen und bearbeitet wurden. Großes Vertrauen in die Person von Maximilian Drewes und seine Flexibilität haben das ganz unkompliziert möglich gemacht.”
“Es fällt leicht, Herrn Drewes zu vertrauen, weil er sehr besonnen vorgeht und eine positive Ausstrahlung hat. Seine Arbeitsweise ist klar und strukturiert und dennoch kann er sich extrem schnell den Bedürfnissen aus unserem Team anpassen. Er ist gedanklich immer einen Schritt voraus und hat stets das Große-Ganze im Blick.
Ich freue mich auf den nächsten Termin.”
In einem Kennenlerngespräch schauen wir gemeinsam was zu Ihnen passt.
In einem Kennenlerngespräch schauen wir gemeinsam was zu Ihnen passt.
