Deep Coaching ermöglicht nachhaltiges Empowerment von Teams durch systematisches Verstehen von und Arbeiten mit den unwillkürlichen Aspekten ihrer Mitarbeiter.
Verantwortung für sich selbst übernehmen - Emotionale Resilienz und Kraft aus dem Inneren aufbauen
Mache Themen brauchen besondere Räume! Deep Coaching für Einzelpersonen ist dafür eine individuelle und vertrauliche Begleitung. Im geschützten Reflexionsrahmen wird das Entwicklungspotential persönlicher Herausforderungen gefunden und in gezielte Entwicklungsschritte umgewandelt.
Das Freisetzen der eigenen Kraft entfaltet gleichzeitig eine transformative Wirkung auf das gesamte Team, indem es die individuelle Entwicklung und Stärkung der Teamdynamik miteinander verbindet.
Die erste Beziehung besteht immer mit sich selbst. Je mehr „Licht und Schatten“ der eigenen Persönlichkeit bekannt, verstehbar und handhabbar sind, desto flexibler und belastbarer wird die Bandbreite der Verbindung zu Anderen.
Mache Themen brauchen besondere Räume! Deep Coaching für Einzelpersonen ist dafür eine individuelle und vertrauliche Begleitung. Im geschützten Reflexionsrahmen wird das Entwicklungspotential persönlicher Herausforderungen gefunden und über gezielte Entwicklungsschritte in emotionale Resilienz umgewandelt.
Das Freisetzen der eigenen Kraft entfaltet gleichzeitig eine transformative Wirkung auf das gesamte Team, indem es die individuelle Entwicklung und Stärkung der Teamdynamik miteinander verbindet.
Die erste Beziehung besteht immer mit sich selbst. Je mehr „Licht und Schatten“ der eigenen Persönlichkeit bekannt, verstehbar und handhabbar sind, desto flexibler und belastbarer wird die Bandbreite der Verbindung zu Anderen.
Das Einzelcoaching bietet einen geschützten Raum für sensible Themen. Innere Verwicklungen und Blockaden werden benennbar.
Die Verwicklung bekommt Ordnung. “Schwieriges” Verhalten und Beziehungsmuster werden verstehbar.
Aus dem Schatten wachsen Fähigkeiten. Beziehungen bekommen innere Kraft und neue Qualitäten.
Auslösesituationen (Trigger) für Herausforderungen verstehen Eigene, unwillkürliche Reaktionsmuster identifizieren Ressourcen und Kompetenzen finden
Die Entwicklungsprozesse erfolgen stufenweise
"Pendeln" zwischen Herausforderungen und neuen Lösungsmustern, bis eine neue Stabilität mit aktiver und bewusster Steuerungskompetenz erreicht ist.
Welche Superkräfte waren in den alten Lösungsmustern? Wohin können diese Kräfte dich führen, wenn sie bewusst eingesetzt werden?
In einem Kennenlerngespräch schauen wir gemeinsam was zu Ihnen passt.
